La Ville de Sorel-Tracy a entériné le 22 juin dernier, une entente avec ses deux syndicats de pompiers, soit le syndicat des pompiers temps partiel et le syndicat des pompiers permanents, afin de se doter d’un Service de sécurité incendie composé en majorité de pompiers permanents à temps plein.

La lettre d’entente signée par la Ville et les syndicats prévoit un maintien du plancher d’emplois de vingt pompiers temps partiel, à raison de cinq pompiers temps partiel par équipe, qui épauleront les dix pompiers de garde en caserne. Les dix pompiers de garde seront répartis à raison de cinq pompiers à la caserne Tracy, nouvellement rénovée, et cinq pompiers à la caserne Sorel.

Les équipes spécialisées en sauvetage en hauteur et en espaces clos, en sauvetage sur glace, en sauvetage nautique et en matières dangereuses seront également réparties selon la géographie du territoire. La lettre d’entente prévoit également la mise en place vers 2017 d’un service de premiers répondants.

Le directeur du Service de sécurité incendie, Carl Woods, s’est réjoui de la conclusion de cette entente qui permet une utilisation plus efficiente des ressources, tant humaines que budgétaires, pour atteindre les objectifs de protection des biens et des vies humaines. Il se réjouit surtout du fait que cette démarche est le fruit d’un consensus entre les divers intervenants, sans passer par la difficile voie de la négociation traditionnelle.

« Un modèle à suivre » selon Me Jean Denis

Me Jean Denis, avocat de la Fédération des pompiers du Québec qui représente les deux syndicats, a qualifié l’entente de modèle à suivre pour les autres villes du Québec qui devront réorganiser leur Service de sécurité incendie vers un service de pompiers permanents.

Cette réforme majeure est issue d’une démarche entreprise à l’automne 2013 avec la création d’un comité paritaire tripartite comptant des représentants des pompiers permanents, des pompiers temps partiel, du directeur du Service de sécurité incendie, du directeur général et du directeur des Ressources humaines de la Ville.

Comme la Ville arrivait difficilement à déployer le nombre requis de dix pompiers dans le délai de quinze minutes prévu par le schéma de couverture de risque déposé par la MRC de Pierre-De Saurel au ministère de la Sécurité publique, une réforme s’imposait, dans le respect toutefois de la capacité de payer des citoyens.

La Ville ouvre donc vingt-quatre nouveaux postes de pompiers permanents dont vingt sont offerts aux pompiers temps partiel déjà au service de la Ville. Toutefois, afin de limiter l’augmentation de la masse salariale, seize de ces pompiers auront le statut de pompier transitoire et resteront à l’échelon salarial du pompier recrue.

Chaque année, quatre de ces pompiers commenceront à progresser dans l’échelle salariale. L’intégration complète de tous les pompiers transitoires sera complétée en 2019.

La Ville de Sorel-Tracy a été assistée dans ce dossier par la firme Raymond Chabot Grant Thornton qui a validé les scénarios financiers élaborés par les fonctionnaires pour les présenter au conseil municipal. Celui-ci a pu ainsi faire un choix éclairé entre les diverses options envisagées.